Samenvatting

Dit adviesrapport is geschreven in opdracht van PreZero Nederland. In 2021 had de organisatie een verlooppercentage van 13%. Vergeleken met de verlooppercentages van de afgelopen vijf jaar binnen PreZero, lijkt dit in eerste instantie geen groot probleem. Echter, een analyse op de essentie van dit percentage heeft uitgewezen dat 49% van het totale verloop bestaat uit medewerkers die binnen twee jaar na indiensttreding op eigen verzoek de organisatie verlaten. De helft van die 49% trad zelfs binnen één jaar uit dienst. De huidige krapte op de arbeidsmarkt vormt een uitdaging voor PreZero. Juist gezien die krapte op de arbeidsmarkt is het van belang om medewerkers die binnenkomen te behouden. De doelstelling van dit onderzoek is dat PreZero inzicht krijgt in de mate van vertrekgeneigdheid onder medewerkers binnen de eerste twee jaar van hun dienstverband, in combinatie met de factoren die de vertrekgeneigdheid kunnen beïnvloeden.
Om de hoofdvraag te beantwoorden is op basis van de literatuur empirisch onderzoek uitgevoerd binnen PreZero. De onderzoekspopulatie bestond uit 385 medewerkers van PreZero die binnen de eerste twee jaar van het dienstverband zaten. Iedereen binnen de onderzoekspopulatie is uitgenodigd om mee te doen. De ingezette onderzoeksmethode is een op literatuur gebaseerde enquête. Deze kwantitatieve onderzoeksmethode leent zich uitstekend voor een grote onderzoekspopulatie (Verhoeven, 2018). 143 medewerkers hebben deelgenomen aan het onderzoek, wat een responsgroep van 37% is. De resultaten van het empirisch onderzoek zijn geanalyseerd in het statistische softwareprogramma SPSS. Er is specifiek gekeken naar welke factoren wel of geen significante invloed hebben op de vertrekgeneigdheid.
Op basis van de conclusies zijn een aantal aanbevelingen gedaan aan PreZero. Per aanbeveling is er eveneens een implementatieplan opgesteld.