Samenvatting

In dit onderzoek is onderzoek gedaan naar welke baan- en organisatiekenmerken jong talent belangrijk vindt in een baan. Langzaam is er een verschuiving te zien in het aanbod van vacatures en de vraag naar vacatures. Er stromen minder kandidaten in, waardoor het opvullen van vacatures meer moeite kost. Uit het literatuuronderzoek is gebleken dat baan- en organisatiekenmerken samenhangen met de uiteindelijke baankeuze. Een aantrekkelijke organisatie zal meer sollicitaties binnen krijgen dan een organisatie die minder aantrekkelijk wordt gevonden. Aan de hand van een kwantitatief onderzoek is onderzocht welke baan- en organisatiekenmerken een baan interessant maken voor jong talent.