Samenvatting

Durch Interviews mit ehemaligen Mitarbeitern wird in dieser Thesis der Frage nachgegangen, welche Faktoren sowohl für einen Austritt als auch für einen Verbleib im stationären Gruppendienst führen können.Durch die Forschung zeigte sich, dass ehemalige Mitarbeiter, in den jeweiligen Einrichtungen verblieben wären, wenn die Einrichtungen den Bedürfnissen, Wünschen und Anregungen ehemaliger Mitarbeiter mehr Beachtung geschenkt hätten.Besonders Berufseinsteiger der stationären Jugendhilfe bedürfen einer fachlichen Heranführung, um die Vielfalt des Auftrages zu erfüllen und ihre mitgebrachte Motivation nicht zu verlieren. Hierfür ist es wichtig in Einrichtungen der stationären Jugendhilfe über fachspezifisch ausgebildetes und qualifiziertes Personal zu verfügen. Anderenfalls können verschiedene Einflussfaktoren dazu beitragen, dass Überlastungen, Überforderungen und eine geringe Arbeitszufriedenheit entstehen. Dies verstärkt die Personalfluktuation, beziehungsweise wirkt dieser nicht entgegen.