Samenvatting

Elke dag stroomt LinkedIn, de mailbox en twitter vol met nieuwe data, inzichten, tips en richtlijnen rondom het hybride werken maar hoe kunnen we nou concreet vormgeven aan het hybride werken voor de eigen organisatie en de verschillende individuen daarbinnen? Wij geloven dat er bij hybride werken geen sprake is van one-size-fits-all. Wij denken dat het juist belangrijk is om hybride werken aan te passen aan de organisatie en het individu, en geloven dat inzicht in kenmerken en kernwaarden (op het niveau van de organisatie én het individu) daarbij kunnen helpen.