Samenvatting

De Nederlandse geosector kampt met een personeelstekort en een instroom van recent afgestudeerden (young professionals) zou kunnen helpen om iets aan dit tekort te doen. Door de Coronacrisis is een groot aantal werknemers thuis gaan werken, daarnaast geven veel werknemers aan dat ze dit (deels) willen blijven doen. Er is veel onderzoek gedaan naar arbeidsmobiliteit van mensen en naar de arbeidsmobiliteit van studenten en recent afgestudeerden. Daarnaast is er onderzoek gedaan naar het effect van thuiswerken op onder andere de reisbereidheid van medewerkers. Het doel van dit onderzoek is om te kijken wat de invloed is van de mogelijkheid tot thuiswerken op young professionals en werkgevers in de geosector. En met welke adviezen op het gebied van locatie en thuiswerken kunnen werkgevers aantrekkelijker worden voor young professionals? Om antwoord te geven op deze vragen zijn eerst organisaties uit de geosector in beeld gebracht met naam, locatie en type. Vervolgens zijn de locaties vergeleken met onderzoek naar mobiliteit en bereikbaarheid in situaties met- en zonder thuiswerken. Ook is er literatuuronderzoek uitgevoerd naar thuiswerken om adviezen te kunnen geven.