Samenvatting

Het blijkt dat studerende werknemers beter presteren en efficiënter met de tijd omgaan. Het personeelsverloop in de supermarkt is vrij hoog. Dit komt mede, omdat er vaak jong personeel werkt met weinig binding met de werkgever. Werkgevers die een lager personeelsverloop willen moeten goed vragen wat de medewerkers willen en daarop inspelen. In dit afstudeerwerkstuk is gezocht naar het antwoord op de vraag: Hoe kan Coöp de medewerkers motiveren een opleiding te volgen binnen de organisatie? De methodes die gebruikt zijn om het antwoord te geven op de hoofdvraag zijn: literatuuronderzoek, interviews en deskresearch. Uit de interviews met 4 medewerkers van Coöp de Haaij kwam naar voren dat de helft van de ondervraagden niet of nauwelijks op de hoogte was van de mogelijkheden voor het volgen van een opleiding. Door de juiste informatie te verstrekken aan de medewerkers, door middel van het versturen van de introductiemodule via de mail, kunnen de medewerkers bij de juiste informatie. Daarnaast is er gekeken naar de behoeften van de medewerkers.