Opleiden kan kwaad!
over het fundamentele verschil tussentransformatief en informatief leren: columnOpleiden kan kwaad!
over het fundamentele verschil tussentransformatief en informatief leren: columnSamenvatting
De maatschappij ontwikkelt zich, organisaties ontwikkelen zich, professionals ontwikkelen zich, en de professie zelf ontwikkelt zichook. Soms door groei in kennis en inzichten, soms fundamenteler.Nieuwe visies op de inrichting van de professie, fundamentele veranderingen in het vak, nieuwe besturingsfilosofiein organisaties, ze doen zich met steeds grotere regelmaat voor. Denkaan bewegingen als ‘van zorgen voor, naar zorgen dat’; van onderwijzen naar begeleiden; van expert naar adviseur, van taak- naar opgavegericht werken of van gestuurd naar zelfsturing.Zie hier de toegenomen vraag naar transformatief leren. Maar al tevaak lossen we dit informatief op.Hoe problematisch is dat? En watbetekent dat voor professionals die zich bezighouden met leren enontwikkelen.
Organisatie | Aeres Hogeschool |
Lectoraat | Professionele identiteit en organisatieontwikkeling |
Gepubliceerd in | TvOO : Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties Kloosterhof, Neer, Vol. 6, Uitgave: 3, Pagina's: 40-42 |
Jaar | 2016 |
Type | Artikel |
ISSN | 2211-4513 |
Taal | Nederlands |