Sinds de oorlog in Oekraïne in februari 2022 zijn duizenden Oekraïense gezinnen naar Nederland gevlucht. Door de grote instroom moesten tijdelijke onderwijsvoorzieningen (tov’s) worden opgezet. Deze zijn inmiddels gesloten en de kinderen zijn in het reguliere onderwijs geplaatst. Een rapport uit februari …

Deze publicatie bevat een recensie van het boek Diversiteit in het hoger onderwijs. Van theoretisch kader naar praktijkgerichte verandering. Recensie Reinhilde Pulinx, Mieke Schrooten, Elke Emmers (2021),Diversiteit in het hoger onderwijs. Van theoretisch kader naar praktijkgerichte verandering. Academic …

Sinds eind maart 2022 komen miljoenen vluchtelingen uit Oekraïne massaal de grens met Nederland over samen met hun huisdieren. Om de vluchtelingen minder te belasten, kiest Nederland ervoor om de importeisen tijdelijk af te schaffen. Omdat Oekraïne een hoog risicoland is voor rabiës, brengt dit gezondheidsrisico’s …

Dit artikel is een oproep aan professionals in het onderwijs èn werkveld om meer aandacht te hebben voor diversiteit. Diversiteit in het hoger onderwijs is belangrijk voor het opleiden van studenten die in staat zijn om te functioneren in een steeds meer geglobaliseerde en cultureel diverse werkomgeving. Een …

CSU, een toonaangevend schoonmaakbedrijf met businessunits verspreid over Nederland, staat voor de uitdaging van een vergrijzende beroepsbevolking en de toenemende instroom van twintigers op de arbeidsmarkt. In het streven naar effectieve samenwerking tussen verschillende leeftijdsgroepen van medewerkers, …

Schulden zijn van grote invloed op het leven van mensen. Het is van belang om mensen met schulden zo vroeg mogelijk te ondersteunen en de schuldenproblematiek op te lossen. Veel mensen met problematische schulden die naar de gemeentelijke schuldhulpverlening zijn gestapt stoppen hun traject nog voordat …

Het Nederlandse Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap faciliteert de alliantie ‘Divers voor de klas’ om een vierjarig project uit te voeren gericht op meer diverse en inclusieve lerarenopleidingen. Door te streven naar een inclusieve cultuur wordt beoogd dat meer studenten uit minderheidsgroepen …

Een onderzoek gericht op het onboardingsproces. Er is onderzocht hoe de medewerkers het proces ervaren. Het doel is om bij te dragen aan het behoud van nieuwe medewerkers door het onboardingsproces te optimaliseren.

Verrassend veel studenten uit familiebedrijven op Windesheim. Uit een gedetailleerde analyse van de instroomgegevens van de studentendata (1998 - 2022) van hogeschool Windesheim blijkt dit het geval te zijn. Ook blijkt dat een groot aantal van deze studenten al ondernemer is of het graag wil worden. …

In 2019 is Windesheim gestart met het project ‘Statushouders voor de klas’. Doel van het project ‘Statushouders voor de klas’ is om statushouders met een bèta-achtergrond (wiskunde, natuurkunde en scheikunde) een oriëntatietraject te bieden om hun kans om succesvol in te stromen als tweedegraads docent …