Een onderzoek naar het kortdurend ziekteverzuim bij een detacheringsbureau in het sociaal domein. De huidige situatie en de gewenste situatie zijn in kaart gebracht en op basis hiervan zijn de verschillen en overeenkomsten in kaart gebracht.

Werknemers aansturen, plannen, analyseren, verantwoordingen schrijven, klanten tevreden houden, productie draaien en het begeleiden van werknemers. Dit zijn allemaal taken waar een leidinggevende dagelijks mee te maken heeft. Hoge kosten, planningsproblemen, verlies van kennis en tijd. Dit zijn de nadelen …

De bijeenkomst moet werkgevers informeren en het beeld van vluchtelingen beïnvloeden. Daarnaast moet het de werkgevers ook enthousiasmeren over de mogelijkheden die het werken met vluchtelingen biedt

Het verband tussen beloningstevredenheid, betrokkenheid en verloopintentie bij warehouse medewerkers van Rhenus Contract Logistics

Uit cijfers van het CBS blijkt dat anno 2016 hoogopgeleide autochtonen sneller werk vinden dan allochtonen. De interventie, het Turkse TOPOI model, is een tool die speciaal is ontwikkeld voor Turkse mensen. Het is een tool waarmee iemand een gesprek kan analyseren dat hij of zijn met een Turkse collega …

Stichting Nieuwkomers en vluchtelingenwerk streeft ernaar om vluchtelingen die een verblijfsvergunning hebben te laten participeren in de Nederlandse samenleving. Arbeidscoaches die vluchtelingen met een laag taalniveau begeleiden, vinden het lastig om deze cliënten te bereiken vanwege de taalbarriere. …

Binnen alle leeftijdsgroepen is het aantal bijstandsgerechtigden in het laatste kwartaal van 2015 toegenomen. Reden daarvan is de draaideurconstructie. Vaak is het moeilijk communiceren op de werkvloer de reden dat mensen snel weer terugkeren in de bijstand nadat ze slechts kort aan het werk zijn geweest. …

Vluchtelingen en nieuwkomers hebben een aantal belemmeringen als het gaat om het betreden van de Nederlandse arbeidsmarkt, vanwege bijv. cultuurverschillen en taalachterstand. Bij het traject Arbeidsparticipatie tracht men de positie op de arbeidsmarkt van deze doelgroep te verbeteren. Het opbouwen en …

Zowel vanuit de afdeling marketing als de afdeling personeel & organisatie en nieuwe medewerkers van Homefashion Group was er behoefte aan een algemene introductiedag. Zodoende gaat deze innovatieve interventieopdracht over een algemene introductiedag voor werknemers van het hoofdkantoor, stafmedewerkers …

Training over stress die zich richt op het verminderen van stress maar ook op het herkennen van stress bij andere medewerkers en die mogelijke oplossingen biedt. De training biedt verschillende werkvormen om het leereffect te optimaliseren. Daarnaast geeft het handvaten om in het dagelijks werk beter …